人力资源

• ESG监管对上市公司高管薪酬粘性的影响研究

  范华;

  可持续发展理念下，ESG监管与高管薪酬粘性关系到企业治理效率提升及高质量发展。本文以2011-2023年沪深两市A股上市公司为研究样本，系统探讨ESG监管对高管薪酬粘性的影响及其作用机理。研究发现，ESG监管能够显著降低上市公司高管薪酬粘性。异质性分析表明，ESG中环境方面的监管对高管薪酬粘性的影响并不明显，而ESG评价分歧反而提高了高管薪酬粘性。同时，ESG监管可以与公司内部治理机制，包含不同股权结构、高管团队特征以及独立董事特征等相互作用，有效抑制高管薪酬粘性。此外，ESG监管有助于外部投资者在高经济不确定时期监督公司高管，以及产品市场竞争水平较低、市场化水平较低地区公司完善高管薪酬契约。本文的研究结论为优化ESG监管体系、完善高管薪酬激励机制、提升企业治理效率提供了理论依据与实践启示。

  2025年06期 No.468 5-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1917K]
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• 入情入理，提质提效？共情特质对工作绩效的影响机理研究——基于链式中介模型的实证检验

  李正东;李春曦;韩圆圆;

  在职场中，员工的工作绩效不仅仅依赖于技能和经验，个体的性格特质同样在塑造工作态度、促进团队合作中起着至关重要的作用。据此，本研究基于“特质-状态-行为”框架，探讨员工共情特质对工作绩效的影响机制，以及职业召唤与职业认同的链式中介作用。基于848份有效问卷的实证分析表明：共情特质与工作绩效呈正相关关系；职业召唤、职业认同分别在共情特质与工作绩效间发挥部分中介作用，并形成“共情特质→职业召唤→职业认同→工作绩效”的链式传导机制。研究揭示了共情特质能够通过职业召唤和职业认同两条关键路径正向预测工作绩效，进一步丰富并扩展了工作绩效前因变量的研究框架。同时，为组织提供了提升员工工作质量和激发工作效能的理论依据和实践指导。

  2025年06期 No.468 30-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1878K]
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社会保障

• 从“补充”到“支柱”：我国企业年金制度的困境审视与出路探析

  肖超;

  企业年金是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，构成我国多层次养老保险体系第二支柱的关键组成部分。该制度在应对人口老龄化、完善养老保障体系、促进长期经济发展等方面具有重要的意义。本文系统梳理了我国企业年金现状，深入分析了当前制约其发展的主要问题，并建议通过政策设计、市场运作与监管协同三方面共同推进制度的完善和发展。

  2025年06期 No.468 47-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 2116K]
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• 人工智能赋能社保基金风险监管研究——以湖南省“金保二期基金监管系统”为例

  刘健;

  社保基金安全是社会保障体系可持续运行的核心保障。针对当前基金监管中存在的风险识别滞后、核查效率偏低、全链条管控不足等问题，本文以湖南省数字人社智慧大应用项目为实践基础，系统探讨人工智能技术在社保基金监管中的应用路径。通过构建算力资源池、大模型能力底座、智能体开发平台及AI安全防护网，形成“智能预警-精准核查-闭环处置”的监管新模式。实践表明，该模式可实现基金风险的全视角识别、智能化核查与高效化处置，显著提升监管精准度与时效性，为社保基金安全筑牢技术防线，为新时代社会保障基金监管数字化转型提供实践参考。

  2025年06期 No.468 62-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1757K]
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• 欧盟养老金待遇分段计发办法及启示

  杨洋;

  本文在既往研究基础上，以探讨解决我国企业职工基本养老保险关系跨省转移接续难点问题的可行路径为出发点，深入分析了欧盟社会保障协调机制的建构动因和基本原则，以及养老金待遇分段计发的做法规则、经办流程和信息系统。本文认为，“协调”是欧盟在社会保障双重属性约束条件下所选择的路径，并围绕此建立了相关制度规则和配套机制，主要表现在四个方面：一是尊重各国社保立法权和制度统一；二是通过参保年限互认累加和分段计算待遇，有效解决跨国流动就业人员的权益损失风险；三是多措并举约束道德风险，更好实现权利义务对等；四是简化流程，统一推进信息系统建设，为协调机制落地实施提供重要支撑。就借鉴欧盟做法完善我国养老保险转移接续政策而言，本文认为应基于我国制度特点和需求，特别是全国统筹的实施目标和节奏，综合研判是否借鉴及如何借鉴，并对此进行了初步探讨。

  2025年06期 No.468 77-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 1797K]
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• 中国劳动学会简介

  <正>中国劳动学会成立于1982年，是由全国劳动科学领域专家学者、企事业单位管理者、政府工作者及相关机构人员自愿组成的国家级学术团体。主管单位为人力资源和社会保障部。学会以高质量发展为主题，以“政治建会、学术立会、实干兴会”为主线，秉持“服务劳动者、助力企业发展、促进社会和谐”，努力打造劳动领域一流学术研究平台和民间智库。一、分支机构劳动关系专委会、劳动标准专委会、劳动人事争议处理专委会、劳动监察专委会、薪酬专委会、劳动科学教育专委会、人力资源服务专委会、企业人力资源管理与开发专委会、信息化专委会、冶金劳动分会。

  2025年06期 No.468 89-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 637K]
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