中国劳动

劳动经济

  • 中国最低工资标准制度发展、挑战及立法展望

    贾东岚;顾加佳;杨璐;

    本文全面回顾了中国最低工资标准制度的探索、建立、全面实施和完善发展的历程,阐述了其在中国经济社会发展中的角色与意义,并从多个角度分析制度实施过程中面临的挑战,包括立法层次、地区制度差异、调整机制以及新就业形态适用性等多方面的问题。最后,本文基于对现有制度和政策分析,提出对中国最低工资制度改革与完善立法的建议。

    2024年01期 No.457 5-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1489K]
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  • 城乡居民劳动收入差距测度及影响因素分析

    张学升;于宏斌;

    缩小城乡居民劳动收入分配差距是推动共同富裕的重要途径。本文从对城乡居民劳动收入差距的概念界定出发,沿着“现实考察-差距分解-收敛性分析-影响因素分析”的路径开展研究。研究发现:第一,城乡居民劳动收入差距呈现缩小趋势,地区间差异成为城乡居民劳动收入差距总差异的主要来源;第二,城乡居民劳动收入差距总体存在σ收敛,三大地区绝对β收敛走向分化;第三,城镇化水平与技术创新水平的提升有利于缩小城乡居民劳动收入差距,但产业结构升级的作用效果相反。基于此,为进一步缩小城乡居民劳动收入差距,应当协同推进新型城镇化建设与乡村振兴战略,切忌对劳动密集型产业进行“一刀切”“全淘汰”,进一步重视劳动者素质与技术创新的适配性。

    2024年01期 No.457 15-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1804K]
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  • 社会交往对流动老年人口长期城镇居留意愿影响研究——以南京市为例

    孙中艮;王艺霏;李冰逸;

    帮助流动老人长期留居城镇,利于满足流动老人自身情感和家庭团圆需求,缓解农村养老资源投入压力,这也符合国家积极老龄化战略和维护社会和谐稳定需要。本研究基于对南京市流动老年人口问卷调查获取的有效数据,探究社会交往情况及三种社会网络关系对流动老年人口长期居留意愿的影响。研究表明社会交往状况对流动老年人口的长期居留意愿有显著正向影响,其中地缘交往与趣缘交往对其长期居留意愿影响更为显著。年龄、受教育程度和月平均收入均对流动老年人口长期居留意愿有着显著正向影响。未来需要从政府构建友好社会环境、社区搭建友好交流平台及巩固友好家庭支撑三个方面助力流动老年人社会交往,提高流动老年人口长期留居意愿。

    2024年01期 No.457 33-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1630K]
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社会保障

  • 社会保险促进共同富裕的时代要求、挑战及对策

    张兴;

    社会保险未来的改革必须有助于促进共同富裕,进而推进中国式现代化。本文通过明晰共同富裕的含义,分析社会保险促进共同富裕的时代要求,从理论上系统阐述二者相互作用的逻辑和机理,在实践中以养老保险为主来分析社会保险在回答时代命题上所面临的问题和挑战,据此提出完善社会保险的对策。

    2024年01期 No.457 50-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 1602K]
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人力资源

  • 人力资源服务业高质量发展与新质生产力培育——逻辑机理、实施路径和关键举措

    战梦霞;高雨菲;

    新质生产力作为引领新时代经济发展的新范式,是实现中国式现代化的重要手段。为了加快培育新质生产力,必须以产业创新为内生动力来推动构建现代化产业体系。其中,人力资源服务业作为典型的现代服务业,不仅是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,而且还能与战略性新兴产业、未来产业实现融合发展来共同构建现代化产业体系。然而,当前人力资源服务业与高质量发展的要求相比还存在一定差距,需要立足产业内部“质的提升”以及与其他产业“量的加成”来共同推进产业创新,并通过采取加大改革力度,深化与实体经济协同发展,建立高标准服务市场体系,推进“多链”深度融合,优化人力资源市场配置,以及开展“数字双创”活动等措施来满足高质量发展的要求,才能为新质生产力培育提供有力支撑。

    2024年01期 No.457 64-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 1533K]
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国际前沿

  • 国际上“生活工资”理念的实施进展及启示

    王霞;张燕婷;

    国际劳工组织批准《关于工资政策问题(包括生活工资)专家会议报告的决议》,标志着生活工资理念在全球范围内进入实质性推行阶段。当前,全球仍有相当数量的工人面临工资低、劳动贫困等窘境,而协商对话机制对于劳动报酬权益的保障作用却在减弱。本文认为,国际劳工组织在总结一些国家和地区、机构以及跨国公司已有实践的基础上,在更大范围内倡导推行生活工资理念,这一举措意义重大,也将对未来各国的工资政策产生深远影响。本文提出,应密切关注这一趋势,切实掌握生活工资的真正内涵、测算原则以及实现路径,充分立足我国的工资分配实际,从认识层面、制度层面、技术层面和工作机制等层面,多措并举不断完善我国的工资分配制度。

    2024年01期 No.457 76-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1511K]
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