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<正> 经第五届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过,由原国家劳动总局,国家人事局、国务院科学技术干部局和国家编制委员会四个单位合并成立的劳动人事部,于今年5月6日召开了成立大会。国务院副总理万里出席了大会,并讲了话(讲话摘要另发)。万里同志说,经过总结建国以来的经验教训和再三讨论,国务院决定成立劳动人事
1982年06期 2页 [查看摘要][在线阅读][下载 48K] [下载次数：40 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 关于成立劳动人事部,中央酝酿了很久时间。劳动人事工作,过去有经验也有教训。经过总结建国以来的经验教训和再三讨论,国务院决定成立劳动人事部,这是比较恰当的。劳动人事部的任务是很繁重的,也是很光荣的。劳动人事部的工作同两个文明建设都有关系,既是建设物质文明,也是建设精神文明。要适应这一繁重任务,就必须对劳动人事制度进行改革。把工人,干
1982年06期 3页 [查看摘要][在线阅读][下载 56K] [下载次数：68 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] -
<正> 劳动人事部的成立,是这次改革中央国家机构和改革干部制度的一个部分,一个成果,是我国政治体制改革的一个具体表现。在中央的领导下成立的筹建部的筹备小组,做了许多工作:提出了部的任务;进行了机构改革(原有司局机构二十四个,拟合并为十四个);配备了部,局的领导班子;提出了编制意见(原有工作人员七百八十一人,拟定编制五百八十人,减少二百零一人,占百分之二十五)。筹备小
1982年06期 4-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 169K] [下载次数：36 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 《企业职工奖惩条例》已于1982年3月12日国务院常务会议通过,现予发布施行。 19812年4月10日企业职工奖惩条例第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强企业职工的国家主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进社会主义现代化建设,特制定本条例。
1982年06期 7-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 153K] [下载次数：20 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] -
<正> 十年内乱,“四人帮”败坏了党风、政纪,在招收、调配职工工作中的不正之风相当普遍。粉碎“四人帮”以后,由于党中央制定了《关于党内政治生活的若干准则》,在党中央领导下,加强了对干部的教育和纪律检查工作,国务院也一再强调加强政纪、法纪,反对不正之风,各级政府都在这方面做了许多工作,因此情况有所好转。但是,这股歪风至今尚未刹住。例如,一些领导干
1982年06期 10-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 151K] [下载次数：11 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 悦光昭;
<正> 最近,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。它是企业实行奖惩制度,巩固和加强劳动纪律,搞好企业管理的重要武器,是建设社会主义物质文明和精神文明的一项重要措施。这里,谈谈个人学习这个文件的体会,供研究参考。 (一)巩固和加强企业劳动纪律的必要性第一,巩固和加强企业劳动纪律,是拨乱反正的一个重要方面。新中国建立后,在党和政府领
1982年06期 12-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 397K] [下载次数：135 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] -
<正> 淮安县委在组织干部、职工学习周恩来同志生前给家乡人民三封信的过程中,发动人民群众对县委和有关部门在执行政策中的问题提出批评和建议。在广泛征集群众意见后,发现很多意见是关于职工退休退职后子女招工方面的不正之风问题。于是县委顺应民意,将这个问题作为纠正不正之风的一项重要内容。经过调查核实,采取坚决措施,于1980、1981两年先后查出并退回了39名不符合招工条件的退休职工子女。
1982年06期 16-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 140K] [下载次数：17 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 阳泉二矿在整顿劳动纪律中,从调查研究入手,摸清了各类人员的情况,有针对性地采取措施,取得了明显效果。今年2月份同开始整顿的去年9月份相比,全矿职工出勤率由75％提高到79.2％:采煤人员全员效率,由1.04吨上升到1.5吨。去年9月,这个矿组成了以副矿长为主,由干部、劳资、生产、生活和医院等部门成立的整顿办公室,组织力
1982年06期 17-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 133K] [下载次数：13 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王宗洲;
<正> 中共山东省郯城县委在省、地委帮助下,端正党风,知错改错,纠正在煤矿招工中违背规定的错误,受到群众的好评。 1980年,临沂矿务局扩建,征用这个县褚墩公社几个大队的耕地,分给被征地单位70个招工名额。县委违反政策规定,扣留了工2个招工名额给家住农村的干部。褚墩公社上行下效,也扣留了27个名额。同时,临沂矿务局也要去了4个名额。这样,雁过拔毛,最后留给各被征地大队的只剩下27个名额了。
1982年06期 17页 [查看摘要][在线阅读][下载 64K] [下载次数：13 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张勤;
<正> 近一个时期以来,我们重庆钢铁公司认真落实中央和国务院关于整顿企业的指示,把整顿劳动纪律当作一件大事来抓,在做好广泛宣传教育和深入细致的思想政治工作的基础上,发动群众制定并认真执行了岗位责任制、内部劳动规则、青工守则和奖惩条例,开始取得了好的效果。目前生产出勤率达到95％以上,有的单位由原来90％提高到98％。广大职工,尤其是青年工人,积极参加学习和文明生产活动、为四化建设贡献力量的多了。这说明,加强企业劳动纪律,努力提高职工思想上的“自我控制
1982年06期 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 209K] [下载次数：28 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 胡德旺;
<正> 首都钢铁公司以提高经济效益为中心,开展定员定额工作,调出多余人员另行安置,不断完善经济责任制,取得了很大的成绩。这样的队伍怎能搞四化十年动乱和其它一些原因,使得首钢的人员急剧膨胀,1976年全公司职工总数比1966年增加了1.72倍,达到65,485人。如果按1976年的劳动生产率计算,全公司只需要42,120人,多余23,365人,占全员人数的35.7％。人员过多给企业增添了不少问题。
1982年06期 20-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 208K] [下载次数：26 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] <正> 近年来,企业组织职工加班加点过多,发放的加班加点工资数额很大,其中有些是生产 (工作) 所需要的,但有很大一部分并不需要。加班加点过多的一个重要原因是,有些企业把它作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,巧立名目,弄虚作假,虚报冒领加班加点工资。这种任意组织职工加班加点,滥发加班加点工资的做法,不仅减少国家财政收入,降低企业经济
1982年06期 23-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 134K] [下载次数：18 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 伊祖松;
<正> 目前,许多企业实行包工工资制,取得了比较显著的经济效果。但有的单位也产生了一些问题,他们为了多拿钱,或者过份多包工作量,或者盲目减少承包人员,看家本领就是加班加点,拼体力,拼设备。我们单位有个车间,对铁塔制作任务实行包工中,曾经出现过取消午休和星期天,一天工作10多个小时的现象,工人们干得精疲力尽,十分劳累。结果是一方面严重影响了工人的身体健康,另一方面不利于设备的保养、维修。要解决这个问题,根据我们的体会,关键
1982年06期 24页 [查看摘要][在线阅读][下载 67K] [下载次数：31 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 陈淮;
沈阳电缆厂重视本刊转去的群众批评意见,立即采取坚决措施,纠正了滥发加班费的错误作法。由于决心大,办法对,思想工作强,取得思想,生产双丰收的效果。
1982年06期 25页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K] [下载次数：10 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李清亮;
<正> 去年二季度以来,南阳油田坚持按定额标准核算生产能力和工作量,严格控制加班工资的发放。1981年实发的加班工资比1980年减少28万多元,下降了41.8％。去年初,这个油田的领导对6个下属单位加班工资的发放情况进行了调查。发现这些单位生产任务都不足,按劳动定额测算的实际工作量仅占其能力工时的57％,但加班工人却达到了职工人数的75％以上,一些单位把加班工资变成了对职工的“安慰费”。为了纠正这种不合理的现象,油田领导支持劳资部门采取了三项措施:一是要求各下属单位认真按劳动定额
1982年06期 26页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] [下载次数：35 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] <正> 江西省煤炭局分宜电机厂在1982年春节期间全厂停产休息,但是,从厂长到每一个曾在除夕那天上过班的职工,全都发了春节加班工资,共非法发放8,040.47元。省煤炭局对这个由厂领导组织的严重违反财经纪律的事件进行了严肃处理,除了将分宜电机厂的错误通报省属各企业外,并决定责令厂领导从全厂3月份工资中全部扣回非法发出的“加班费”,对正副厂长和正副书记另外加扣5％的工资,所有副科长以上干部不准发3月
1982年06期 26页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] [下载次数：9 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] -
<正> 根据国务院国发〔1980〕310号文件第6条,经济民警是厂矿企业等单位人员的组成部分,“享受本单位职工的工资和福利待遇”的精神,现对从现职人员、新招人员和部队复员转业人员中选任做经济民警工作的工资待遇问题规定如下: 一、从现职人员中选任作经济民警工作的职工,原是什么工资待遇的,选调为经济民警后,其工资待遇不变。二、对新招收人员中选任做经济民警工作
1982年06期 26页 [查看摘要][在线阅读][下载 62K] [下载次数：42 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 国家人事局、国家劳动总局《关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告》,已经国务院批准,现转发给你们,请贯彻执行。
1982年06期 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 60K] [下载次数：45 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] -
<正> 根据国务院国发(1981)36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》和对归侨、侨眷“一视同仁,不得歧视,根据特点,适当照顾”的原则,考虑到归侨、侨眷职工出境探亲,有受前往国家和地区的入境限制、相距路程远、筹措外汇困难等实际问题,现将他们出境探亲待遇通知如下: 一、归侨、侨眷职工出境探望配偶,4年以上(含4年)1次的,给假半年;不足4年的,按每年给假1个月计算。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,4年
1982年06期 28页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K] [下载次数：29 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 孙桢;
<正> 事物的本质和事物的名称有着密切的关系。不论事物的名称,提法有多少种,在不同的情况下发生怎样的变化,但总要反映其本质特点,不能相去甚远,更不应有悖于本质。可是在现实生活中,却常常遇到名不符实的情况,在劳动问题上亦不例外,给干部、群众的思想和实际工作造成不少混乱,必须引起足够的注意,采取有效措施,
1982年06期 29-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K] [下载次数：9 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 邓云骐;
<正> 第六讲努力学习,做个又红又专的定额员前面五讲,已经讲述了定额员的工作职责,工作内容和工作方法。从这些讲述中可以清楚地看出,定额工作不仅有很强的技术性,而且有很强的政策性。要做好这项工作,既需要具有一定的定额专业知识,又需要具有一定的经济理论、生产技术和分配政策等方面的知识。正是由于这些原因,就给定额员规定了
1982年06期 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 231K] [下载次数：11 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] 下载本期数据